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Visión de conjunto: ¿Quién es responsable?

Temas abarcados

• Cómo obtener indemnización por heridas en el trabajo
• Código Laboral del Estado de Nueva York
• Un ejemplo
• Podemos ayudar

INTRODUCCIÓN: ¿Cómo se debe escoger una firma de abogados?

El criterio fundamental debería ser si la firma cuenta con una trayectoria demostrada de resultados positivos para sus clientes con cuestiones legales similares a las suyas.

Nuestra firma, Trolman, Glaser y Lichtman, debería encabezar la lista de cualquier persona que haya sido víctima de una lesión personal. Hemos cosechado muchos triunfos en las mesas de negociaciones y en los tribunalesinjury.

La dedicación y experiencia que nuestros abogados aportan al ejercicio del derecho han producido una trayectoria envidiable de indemnizaciones por jurado y de conciliaciones antes del juicio, que ascienden a más de 1.000 millones de dólares. Véanse algunas de las INDEMNIZACIONES que hemos obtenido para nuestros clientes.

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Cómo obtener indemnización por heridas en el trabajo

Es una suposición muy común pensar que si un individuo se accidenta en el trabajo, la única manera de obtener una indemnización por lesiones es a través de las Leyes sobre la compensación por accidentes y enfermedades del trabajo. Sin embargo, esto sólo es una verdad a medias. El empleado de un subcontratista cuenta con un recurso legal para los actos negligentes de un contratista general o propietario de un edificio donde se lesionó, durante el desempeño de sus labores, por ejemplo,

Las Leyes sobre la indemnización por accidentes y enfermedades del trabajo sólo son aplicables a aquellos que mantengan una relación de trabajador-empleador. Cuando un empleado de un subcontratista se lesiona trabajando en un proyecto que está bajo el control de un contratista general, el empleado puede recibir indemnización del subcontratista, conforme a la Ley de indemnización por accidentes y enfermedades del trabajo, y también podría entablar una demanda contra el contratista por no haber empleado precauciones razonables en el suministro de un lugar seguro de trabajo.

De la misma forma en que se entablaría una demanda en contra de un arrendatario por no haber empleado cuidado razonable en el mantenimiento de un edificio de apartamentos, se puede demandar a un contratista por no cumplir con mantener condiciones de trabajo adecuadas.

Código Laboral del Estado de Nueva York

Por lo general, la ley del Estado de Nueva York y el Código Laboral (Artículo 200) imponen al contratista general la obligación de proporcionar un lugar seguro para trabajar, una protección que la ley también ofrece a los empleados de los subcontratistas. Cuando un contratista general o propietario de un edificio o proyecto de construcción no cumple con proporcionar un entorno laboral seguro y, como consecuencia, un empleado de un subcontratista sufre una herida en el lugar de trabajo, el contratista general o propietario será responsable ante el empleado del subcontratista por todas las lesiones que sufra debidas a ese incumplimiento.

Por ejemplo, en otro caso reportado, un empleado de un subcontratista sufrió lesiones cuando un andamio de metal se desplomó y se golpeó la mano con un pedazo de metal que estaba tirado en el piso. El juez ordenó que el contratista general pagara al empleado daños y perjuicios por sus heridas, porque el contratista había suministrado el andamio defectuoso, creando un riesgo en el área de trabajo que, con el tiempo, causó lesiones al empleado.

Por lo general, la ley del Estado de Nueva York ordena que si se establece que un contratista general está en control u ocupa una posición de supervisor de un proyecto, y que no hizo un esfuerzo razonable por proporcionar un lugar de trabajo seguro, será responsable por las heridas sufridas por los empleados de los subcontratistas.

Los tribunales han permitido incluso que un empleado reciba indemnización cuando un subcontratista crea una condición potencialmente peligrosa de la que el contratista general está enterado, porque el contratista general todavía está en control del proyecto y tiene la obligación de solucionar el problema, aun cuando no lo haya creado. La ley ordena que el propietario está obligado a llevar a cabo inspecciones razonables en una obra en construcción para detectar condiciones peligrosas.

Otros artículos del Código Laboral estipulan soluciones más estrictas para los empleadores. Por ejemplo, el Artículo 240 del Código Laboral exige que los contratistas, propietarios y sus representantes suministren andamios, montacargas y otras estructuras similares para ser utilizadas en la construcción, demolición o reparación de edificios, con el objetivo de brindar protección adecuada a los empleados. Si un propietario o contratista general no suministra el tipo de condiciones de trabajo exigidas por la ley, será responsable por todas las lesiones, sin considerar el hecho que no estuvo a cargo de la supervisión ni del control del trabajo que se llevaba a cabo.

Un ejemplo

En un caso reportado, un subcontratista, empleado por un contratista general, estaba pintando el tejado de un edificio comercial que le pertenecía a un tercero, cuando la escalera en la que estaba montado se desplomó, cayendo cinco metros y medio hasta el piso. El juez dictaminó que el hecho de que el propietario del edificio comercial no hubiera supervisado ni dirigido el trabajo no venía al caso puesto que, conforme al Artículo 240 del Código Laboral, la responsabilidad absoluta recaía sobre el propietario del edificio por no haber asegurado la escalera.

La responsabilidad absoluta significa que si el propietario del edificio no proporciona andamios ni montacargas adecuados y un empleado se lesiona, el propietario automáticamente será responsable de sus heridas. Además, la ley impone requisitos similares a empleadores de trabajadores contratados en proyectos de demolición, construcción y excavación.

Podemos ayudar

Si se hiere en el desempeño de su trabajo, podría tener derecho a indemnización. La indemnización no es tan restringida como podría imaginársela. Si tiene preguntas sobre la clase de empleado que usted es o quién en realidad es su empleador, sería sensato que consultara a un abogado experimentado en el manejo de este tipo de casos para determinar si su demanda es válida y contra quién podría entablarla.

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