Leyes Laborales para las Enfermeras/ros
Un artículo en el día de hoy en Nurse.com habla de la ley del estado de Nueva York que prohibe a los hospitales a imponer a las enfermeras/ros a trabajar horas extras. A partir del 1 de julio del 2009, las enfermeras/os tienen el derecho a decir no a trabajar horas extras y estar protegidas/protegidos por la ley. Sin embargo existen varias excepciones:
A una enfermera/o se le puede exigir trabajar horas extras en caso de una desastre en la asistencia sanitaria (como una catástrofe natural), un estado de emergencia declarado por el gobierno o si él o ella está en medio de un procedimiento médico o quirúrgico. “Todas estas son medidas prudentes porque han sido creadas para el interés de la seguridad del paciente,” comenta la co-presidenta del Comité de Política Pública, Pat Hogan. La excepción final es una situación de “emergencia” — determinada por el empleador. Lo que puede ser considerado una “emergencia” está bien-definido. Debe ser imprevisto y no puede ocurrir de manera regular. El estatuto exige especificamente un esfuerzo de buena fe primero para cubrir el cambio de turno con reembolso diario por gastos, una enfermera/o contratada por medio de una agencia, asignar a un suplente o solicitando que un empleado que está libre trabaje un día adicional antes de solicitar a la enfermera de guardia que permanezca.
La nueva ley tiene como objetivo restituir el balance en una profesión que se está disminuyendo en números mientras las necesidad se expande. Forzar a las enfermeras/ros a trabajar horas extras conduce a errores, negligencia médica,etc. Ahoras las enfermeras/ros tienen protección contra el ser forzadas/dos a trabajar demasiadas horas, permitiéndoles llevar una mejor calidad de vida.
La nueva ley ha sido aplaudida como un paso positivo para pacientes y enfermeras/ros. No tan solo provee seguridad para los pacientes, pero también protege a las enfermeras/ros. Por formar parte de las leyes laborales del estado de Nueva York, la nueva ley aparecerá bajo la Sección 213, la cual procesa judicialmente a aquellos que la infringan. “Nadie debería sentir temor por decir no a las horas extras en el último momento y tener que elejir entre su trabajo o espera a que su hijo llegue del colegio en el autobús”, comenta Pat Hogan. Si ayudará a solucionar estos problemas, entonces es algo bueno y el tiempo y esfuerzo para lograrlo está bien utilizado.
